第四九七章 品牌的重要性 (第1/2页)

<b></b>视察完电子工业园，牧山河自然不会忘记，继续视察旁边的凤凰工业园。做为凤凰实业设在特区的工业园区，无论园区面积还是员工数量，现在都比工业园区大。

而眼下这两座工业园区，已然成为特区众多产业园区最为出名的。每次园区招新，都会吸引大量的年青人应聘。往往一个岗位，就会迎来数位年青人竞争。

原因很简单，对特区各产业园区工厂有了解的年青人都知道，如果能进入这两座工业园区内的工厂，无论什么岗位，薪资都比其它工厂同职务高出不少。

只不过，很多时候工业园区招新，往往都是熟练工优先。真正能碰到，一次招募大量新员工的机会并不多。也正因如此，山神集团没少被其它企业抗议。

这些企业抗议的原因，便是他们辛苦培训的熟练工，最后都被山神集团给招募走了。对于这样的抗议，山神集团根本不予理会。毕竟，这是员工自己的选择！

而特区方面了解到，也很直接的道：“如果你们实施跟山神集团一样的用工标准，那你们的员工又怎么可能离职呢？想留住人才，自然需要多花一些心思，不是吗？”

面对政府人员给出的回复，这些企业主也很无语，偏偏这个回复又令他们无力反驳。虽然他们联系过山神集团，希望一起压缩内地的用工标准。

可山神集团给予的回复也很干脆道：“员工出力多少，就应该拿到相应的薪酬。跟香城的用工标准相比，内地员工的薪资待遇，已经低了很多。

如果按你们的标准来，这跟压榨有什么区别呢？做企业，确实需要注重收益压缩成本。可我们董事长始终告诫，压缩成本不要从员工薪资上想办法。”

如此回复，令不少来特区投资建厂的外资企业极其无语。可他们必须承认，山神集团给予的薪资待遇，与香城相比确实低了一倍不至。

而这种工价优势，依然让一些劳动密集型企业，拥有不少投资优势。有些企业为了留住人员，也不得不提高待遇。而这些改变，无疑也是政府乐见其成。

谁都清楚，这些来自天南海北的年青人，不惜背井离乡来特区，图的不就是赚钱吗？如果辛苦劳作一年，最后赚到的钱少的可怜，久而久之谁愿意来呢？

最令特区方面钦佩的，还是牧山河提出的工业城打造计划。尽管这座工业城，往后也会接纳工业区之外的商户。但这是首个，愿意为员工建造住宅小区的企业

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